І. Пригодност на кандидата за работа.

ЦЕЛ НА ИЗСЛЕДВАНЕТО:

• изготвяне на личностен профил на изследваните лица
  (кандидати за работа или работещи при възложителя на изследването).

• съобразяване на индивидуалните особености на кандидата за работа с конкретните изисквания на работодателя.

МЕТОДИ ЗА ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛТА:

• работа с личностни въпросници, тестове, наблюдение, интервю.

ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ:

• определяне на интелектуална компетентност;

• емоционална компетентност;

• социална компетентност.

ИНТЕЛЕКТУАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ

• наблюдателност - точност на възприятието, способност за бързо и вярно запомняне на обекти.

• внимание - способност за своевременно съсредоточаване върху определена дейност, умение за продължителна работа /издържливост/ без допускане на грешки.

• мисловна дейност

  • - темп на мисловната дейност - бърз, умерен, бавен /скорост на мислене/.

  • - креативност - способност за бързо превключване от една мисловна дейност към друга.

  • - задълбоченост на мисловния процес - способност за осъществяване на сложни мисловни операции: синтез, анализ, абстракция, обобщение;

  • - умение за справяне с интелектуални задачи в условията на времеви дефицит.

  • - езикова култура, логическо мислене, математически умения, пространствена ориентация.

  • - творческо въображение.

ЕМОЦИОНАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ:

• невротизъм - ниско, средно или високо ниво: степен на емоционална стабилност или лабилност; наличие на тревожност; умение за контролиране на емоциите; склонност /податливост/ към агресия или депресия; устойчивост на стрес.

• склонност към риск - ниска, средна или висока. Способност за предвиждане на последиците при евентуални рисковани действия, склонност към авантюри и хазарт.

• нагласи - за разнообразна и динамична дейност, или за монотонна работа в затворено пространство. Задълбоченост в дейността.

• воля - способност за мобилизация, упоритост и постоянство.

• поведение в процеса на дейността - подреденост на задълженията във времето, активност и инициативност в работата.

СОЦИАЛНА КОМПЕТЕНТНОСТ

• общителност или затвореност - умение за общуване, задълбоченост и трайност в контактите, способност за приемане на промените в обществото и групата; склонност към самоанализиране и затваряне в себе си.

• работа в екип - толерантност: приемане на другите хора независимо от особеностите им; способност за подчинение; лидерски заложби: авторитарност, склонност към доминиране.

• удовлетвореност от работата, очаквана лоялност към работодателя.

• равнище на самооценка - съответствие на претенциите и възможностите; съобразяване с общоприетите норми, склонност към компромиси, увереност, отстояване на собствените достойнства, искреност.

٭ Как да подберем правилния човек?

– 33.3% тестване на личностните характеристики на човека

– 33.3% способности , натрупани знания и опит / практическа проверка /

– 33.3% събеседване с кандидата / интервю /

П.С. Можем ли да намерим най-подходящия кандидат за тази работа,и предварително да гарантираме подходяща ли е работата за кандидата.

За всеки нов клиент първите три изследвания са